Efektivita práce s ľudskými zdrojmi úzko súvisí s celkovou úspešnosťou firmy. Objektívne hodnotenie situácie v tejto oblasti je úlohou nezávislých konzultantov, prinášajúcich pohľad nepoznačený pôsobením vo vnútri organizácie a je obohatený o know-how získané pri projektoch podobného charakteru.
Organizačný a personálny audit využívajú firmy stojace pred zmenou, či už ide o akvizície a fúzie, zavádzanie nových projektov a produktov alebo o firmu v kríze. Cieľom auditu je nezávislé a objektívne posúdenie súčasného stavu spoločnosti, identifikácia a analýza silných a slabých stránok, sformulovanie odporúčaní a následná implementácia opatrení smerujúcich k optimalizácii posudzovaných firemných procesov a javov.

Audit je vždy proces šitý na mieru konkrétnej organizácie a jej situácie, prebieha v úzkej súčinnosti a s aktívnou spoluprácou vrcholového manažmentu, a preto dáva konkrétne odpovede na aktuálne otázky dôležité pre ďalšie smerovanie firmy.